- Работодатель требует от подрядчика вернуть криптовалюту после роста цен на 700%.
- Юристы советуют не возвращать деньги.
Недавняя активизация криптовалюты вызвала споры между работодателем и работником по поводу пересмотра отмененного пункта и неправомерного использования контракта. По словам неустановленного сотрудника, весной 2020 года он занимался развитием бизнеса в неизвестной технологической компании в качестве подрядчика.
Контракт был предназначен для увеличения продаж и включал в себя комиссионный компонент. Некоторая работа включала в себя рассылку электронных писем, генерацию предложений, холодные звонки, организацию встреч и продвижение презентаций для получения дохода. За все это он согласился выставлять счет почасово. Как стартап, компания еще не получила первого дохода от продаж.
Перед выполнением работы генеральный директор компании категорически заявил, что оплата будет производиться в криптовалюте. Однако в контракте был оговорен пункт, в котором указывалось, что компания может выбрать оплату в долларах США. До этого контракта он работал с работодателем в течение нескольких лет и утверждает, что имеет тенденцию менять условия контракта бессистемно.
Генеральный директор исключил пункт, позволяющий компании вернуться к выплате сотруднику в долларах США, когда цена резко упадет.
После завершения работы он получил платеж в криптовалюте, как это было оговорено в контракте, еще в августе 2020 года. К счастью, на рынке криптовалют началась бычья тенденция, в результате которой его платежи в криптовалюте выросли на 700%.
«Верни мою криптовалюту!»
Всего несколько дней назад он получил электронное письмо от генерального директора, и, к его величайшему удивлению, его попросили повторно выставить счет в долларах США за работы в августе 2020 года. «Поскольку вы не принесли компании никакого дохода и в настоящее время не выполняете никаких дополнительных работ, отправьте обратно всю криптовалюту, полученную в августе 2020 года. Вы можете выставить компании счет за отработанные часы в долларах США», — заявил начальник .
Это заставит его получить сумму, которая в семь раз меньше текущей стоимости. Это оставило сотрудника в замешательстве, вынудив его обратиться за советом к Moneyist, платформе, которая отвечает на финансовые и этические вопросы.
Этому сотруднику посоветовали не подчиняться требованиям работодателя, а строго соблюдать условия контракта. Юридическая фирма Console Mattiacci в Филадельфии утверждает, что сотрудника нельзя уволить по любой другой причине, указанной в контракте. Кроме того, Юджин Ли, трудовой юрист из Лос-Анджелеса, заявил, что «контракт — это контракт, поэтому нарушение соглашения со стороны работодателя или сотрудника является противозаконным».
